EL HOWAYEK Pierrette : Digital transformation and social dialogue from a socio-material perspective - sous la direction de Rémi BOURGUIGNON

LEDOUX Camille : Analyse pragmatiste de l'apprentissage instrumenté de l'autonomie au travail au sein d’une entreprise « responsabilisante » : le déploiement d'un dispositif visant la délibération collective à l'épreuve de l'expérimentation au sein d'une agence ENEDIS - sous la direction de Nathalie RAULET-CROSET

MARTIN-SANCHEZ Diego : Travail identitaire en transition professionnelle subie : une étude de cas comparative de managers en situation de reclassement - sous la direction de Géraldine SCHMIDT

OUHDA Hammou : Le rôle du contrat psychologique dans la construction de l'engagement des salariés en contexte multi-agents : cas des consultants ESN - sous la direction de Géraldine SCHMIDT et Clotilde CORON

TAINTURIER Paul : Les transformations du dialogue social : une approche institutionnelle - sous la direction de Rémi BOURGUIGNON

ALLION Alexandre : L’identité pédagogique des établissements d’enseignement supérieur : Être et faire la pédagogie, la sociomatérialité d’école de commerce française - sous la direction de Géraldine SCHMIDT et Fabienne BERGER-REMY

HUBSCHWERLIN Gabriel : Marketing dans le secteur associatif : pratiques, tensions et légitimité - sous la direction de Nathalie RAULET-CROSET et Marie-Eve LAPORTE

COMPAGNON Caroline : Être un manager à l’ère du travail hybride : une approche par l’identité et la matérialité - sous la direction de Géraldine SCHMIDT

BANCAREL René : Le processus d'autonomisation lors de la mise en place de modalités de télétravail - sous la direction de Florent Noël

ELKARNE Karima : Les méta-organisations à l'épreuve des crises - sous la direction de Nathalie RAULET-CROSET et Nathalie LALLEMAND-STEMPACK

CAMARA Mamadou-Mactar : Stratégies communicationnelles en période de downsizing : (dé)construction du sens dans les interactions entre les discours syndicaux et managériaux - sous la direction de Géraldine SCHMIDT et Rémi BOURGUIGNON

DIEUZE Séverine : L'accompagnement professionnel dans les organisations de grande taille : un dispositif de gestion pour révéler et gérer le paradoxe de l'autonomie contrôlée - sous la direction de Géraldine SCHMIDT et de Philippe ZARLOWSKI

PINON Juliette : Fabriquer un héritage olympique en faveur d'une société inclusive et durable, le cas des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 à Paris - sous la direction de Philippe EYNAUD

PRADIER Vincent : Concilier impératif humanitaire et transition écologique dans d'anciens territoires colonisés : les cas des ONG françaises de solidarité internationale - sous la direction de Philippe EYNAUD et d'Emmanuelle GARBE

VIERGE Yamina : Analyse d'un processus d'institutionnalisation d'innovation sociale dans un écosystème local - Le cas de la transformation sociale en région Occitanie - sous la direction de Nathalie RAULET-CROSET

MAGAUD Sénia : Étude des ressorts de la prise d'initiative (individuelle ou collective) dans l'adaptation de l'offre de services des agents de Pôle emploi à leurs usagers/clients internes
- sous la direction de Nathalie RAULET-CROSET et Marion VOISIN-SOULEROT

BREVINION Jean-François : Quitter la profession : mouvements et trajectoires professionnels chez les avocats - sous la direction de Florent NOËL et Emmanuelle GARBE

RANDRIAMANANTENA Nils : Quelles réponses organisationnelles des organisations publiques face aux crises ? L'influence de l'innovation managériale dans la reconstruction de sens et les prises de décisions en situations de crise - sous la direction de Nathalie RAULET-CROSET

BOURAND Céline : Le rôle des dispositifs d'accompagnement sur l'employabilité des femmes éloignées de l'emploi - sous la direction de Florent Noël et Clotilde CORON

FERRACCI Marc-Aurèle : Tech Disruptions in Higher Education: A Study of Undergraduate Startup Institutions in France and the US - sous la direction de Florent NOËL

FONSAGRIVES Agathe : La prise en compte des enjeux éthiques dans l'élaboration et la mise en œuvre des outils d'appariement RH - sous la direction de Clotilde CORON

COULLARE Jérôme : Quantification de la diversité en entreprise : pratiques, enjeux, limites - sous la direction de Clotilde CORON

HAERTIG Philippine : Citius, Altius, Fortius : peut-on concilier valeurs gestionnaires, valeurs sportives et valeurs associatives ?
- sous la direction de Géraldine SCHMIDT et Emmanuelle GARBE

NGUYEN Phu : The effects of Digital workplace on Gender equality - sous la direction de Clotilde CORON

AUDIAS Frederic : Les usages stratégiques du don contre don' : exemple de la planification du temps de travail dans un groupe casinotier - sous la direction de Florent NOËL et Marion VOISIN-SOULEROT